持续深化采购人员能力评价 铸就国电招标健康发展基石

根据国务院办公厅《关于创新完善体制机制推动招标投标市场规范健康发展的意见》，招标采购领域的政策持续完善，采购从业人员能力建设的重要性愈发凸显，招标专业人才已成为衡量企业实力的重要“软评价”指标之一。在市场化程度持续深化的背景下，人才的专业素养和技术经验直接关乎企业的核心竞争力。

为实现招标采购的高质量发展，从业人员能力建设是其根本和关键。北京国电工程招标有限公司积极参与中国水利电力物资集团有限公司组织的“两化一提高”“采购管理提升”“三级采购整治提升”等专项行动，号召全体采购从业人员参与中国招标投标协会（以下简称协会）的招采人员能力评价考核，并将其作为采购重要岗位的持证上岗条件，截止目前，招标公司累计通过初级采购师59名，中级采购师18名，持证上岗率达97.7%。招标公司坚持打造学习型企业，设立“采购业务交流群”，第一时间向全部干部职工传达最新管理要求；利用周例会开展集中学习，定期召开交底会议，由管理部门向业务部门解读最新发出的管理要求；组织项目经理召开采购复盘交流会，针对典型问题，邀请当事人现身说法，分析问题成因，介绍心理历程，加快打造一支专业过硬、经验丰富的项目经理队伍。

据悉，2025年协会将重新启动评价系统，初步计划举办2次招标采购初级专业人员能力评价和1次招标采购中级专业人员能力评价。参照以往的考试计划安排，预计本年度两次初级评价测试大概率安排在6月及12月，中级评价测试大概率安排在9、10月。招标公司将持续跟进本次改革工作具体安排，并结合公司实际，及时调整年度培训计划。

值得一提的是，2025年版测试大纲与辅导教材是在2015版原辅导教材的基础上，结合招标采购最新法律政策、市场供求结构和数字化技术的发展变化修编而成，共设有四门科目，分别为《招标采购专业理论与法律基础》、《招标采购项目管理》、《招标采购合同管理》和《招标采购专业实务》，从2015年及之前招标师考试通过情况预判，《招标采购项目管理》将是影响一次性通过的最大障碍。未来，招采人员能力评价仍将维持三级评价体系，对初、中级专业人人员实行测试评价方式，高级专业人员实行评审评价方式，并对能力评价采取“考培分离”，但协会不再承担考试培训工作。

下一步，北京国电工程招标有限公司将坚定不移持证上岗率100%的目标不动摇，并围绕中级招采人员能力测试的调整，及时开展新一轮专项培训，抓紧以考带学，尽快培养出一批物资集团级的采购专业人才。（宋卫娜）