让职称改革大限度激发人才红利让职称制度改革迈出了一大步

话题:让职称改革最大限度激发人才红利。

新华社记者姜琳

最近几天，伴随着《实验技术人才职称制度改革指导意见》的印发，我国27个职称系列的改革任务已基本完成打破天花板，不再重学历，对论文没有硬杠杆，一系列针对难点痛点的新举措，让职称制度改革迈出了一大步

中国有8000万专业技术人员如何评价职称不仅关系到个人发展，也关系到国家人才队伍建设三千弟子不如一篇论文，且论资排辈，既影响了对个人的客观公正评价，也不利于激发各类人才的积极性

此次改革顺应社会关注，着力解决评价体系不完善，标准不合理，措施一刀切等问题比如第一次，11个系列的工程，经济学，会计学等被设置有高级职称，对于高校教师，SCI，SSCI等论文指标不再作为参与评价的前提条件，对于医务人员来说，论文要求被淡化了

职称，关键是与职位相称国家事业的发展，人民幸福生活的需要，需要做实事，做出实实在在贡献的人才此次改革明确了重德，重能，重绩的评价导向，也增加了地方政府，高校，医院，科研院所，大型企业等用人单位的评价权限各地要认真理解和落实职称改革的意见和要求，让干得好的能评上评优，鼓励教师上讲台，医生上诊所，工程师上厂区，农技人员上田间地头，在基层建功立业，让职称评审成为优秀人才脱颖而出的助推器

9月，很多地方开始了今年的职称评审我们期待各方多做实事，多下苦功，进一步完善配套改革政策，加快落实今年发布的新闻，出版，卫生等多项新改革指引，最大限度发挥人才红利，让有贡献的人有成就感，有收获，为人才发挥作用，施展才华提供更广阔的天地